Koordinator (m/w/d) im FBW-Reha-Bereich

Aufgabengebiet 

• Unterstützung der Leitung in deren Aufgaben- und Tätigkeitsbereichen
  • Kunden-/Teilnehmergewinnung
  • Teiletatverantwortung
  • Aufbau und Pflege der Kontakte zu Auftraggebern
  • Öffentlichkeitsarbeit in Abstimmung mit der Leitung
• Gewinnung, Einarbeitung und Führung der zugeordneten Mitarbeiter*innen
• Mitarbeiterkommunikation im operativen Tagesgeschäft
• Durchführung von Jahresgesprächen
• Umsetzung des Führungsverständnisses
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
• Interne und externe Netzwerkarbeit
• Steuerung, Organisation und Freigabe des Referenteneinsatzes
• Administrative, dokumentarische und organisatorische Aufgaben
• Auswertung von statistischen Daten
• Pflege, Anwendung und Verbesserung des Qualitätsmanagementsystems
• Inhaltliche und programmatische Konzeption von neuen Veranstaltungsangeboten auch online
• Strategische Weiterentwicklung der Abteilung
• Planung, Koordination und Durchführung von Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen
• Enge Betreuung von Lehrenden sowie Fortbildungsteilnehmenden
• Planung und Durchführung von Marketingmaßnahmen -Datenmanagement und vorbereitendes Controlling
• Zuständigkeit für die Maßnahmenakquise und deren Wirtschaftlichkeit

Profil

• Abgeschlossenes Studium im sozialen, pädagogischen oder betriebswirtschaftlichen Bereich von Vorteil
• Erfahren im Bereich mit Rehabilitierenden Bildungsmaßnahmen sowie der Fort-und Weiterbildungen oder hohe Affinität sich diese schnell anzueignen
• Überdurchschnittliches Engagement sowie wirtschaftliches Denken und Handeln
• Teamorientierung, Organisationsfähigkeit, Sozialkompetenz
• Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen
• Erfahrung in der Personalführung
• Interesse an konzeptioneller Arbeit und dem Management von Veränderungen
• Erfahrung im Umgang mit unseren Hauptauftraggebern Agentur für Arbeit und Jobcenter
• Kommunikationsstärke und hohe Konfliktlösefähigkeit
• Vertriebsstärke sowie Kunden- und Dienstleistungsorientierung
• Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen
• Planerisches Geschick und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit in zeitkritischen Situationen

Angebot

• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical
• 30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen
• Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, VWL, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien
• Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
• Mobiles Arbeiten möglich, modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
• Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe
• Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken
• Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus
• Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft


Seit vielen Jahren bekommt unser Unternehmen das TOTAL E-QUALITY Prädikat verliehen. Dieses steht für ein erfolgreiches und nachhaltiges Engagement für Chancengleichheit und Vielfalt im Beruf.