HR Spezialist / PE Projektbetreuer (m/w/d) – Employee Experience

Sie unterstützen dabei, zentrale Touchpoints im Employee Lifecycle so zu gestalten, dass Mitarbeitende sich gut orientieren, wirksam unterstützt werden und die Zusammenarbeit über Schnittstellen hinweg funktioniert – insbesondere rund um Pre-Onboarding, Onboarding und interne „Employer-Branding“-Themen.

• Sie wirken an der Weiterentwicklung von Pre-Onboarding- und Onboarding-Bausteinen mit (z. B. Ablaufbilder, Standards, Kommunikationsbausteine, Checklisten/Guides) und sorgen dafür, dass diese in der Praxis gut nutzbar sind. Onboarding-Rollen arbeiten dabei typischerweise eng mit HR und Führungskräften zusammen und nutzen Feedback, um den Prozess iterativ zu verbessern. 
• Sie unterstützen die Erstellung und Pflege von internen Informations- und Enablement-Materialien (z. B. Vorlagen, FAQ, kurze How-tos), damit Standorte und Führungskräfte Orientierung und schnelle Hilfen haben. (Checklisten/Guides sind in Onboarding-Kontexten ein gängiger, pragmatischer Hebel.) 
• Sie koordinieren HR-nahe Verbesserungs- und Abstimmungsthemen über Schnittstellen hinweg (z. B. HR/Recruiting, Unternehmenskommunikation, IT/Digitalisierung, Standorte) und bereiten Inhalte so auf, dass Entscheidungen und Umsetzungen erleichtert werden. 
• Sie unterstützen die Weiterentwicklung der internen „Employer Experience“/internen Kommunikation an ausgewählten Punkten (z. B. Willkommens-Logik, Orientierung, wiederkehrende Infos, interne Sichtbarkeit von Kultur-/Wertethematiken – in Abstimmung mit den zuständigen Bereichen). 
• Sie begleiten kleinere bis mittlere Projekte von der Idee bis zur Umsetzung (z. B. Pilotierung an Standorten, Feedback einsammeln, Anpassungen, Rollout-Unterstützung).