Koordinator (m/w/d) im Bereich Fort- und Weiterbildung

Ihr Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

• Operative und strategische Führung eines mittelgroßen Teams
• Unterstützung der Leitung in deren Aufgaben- und Tätigkeitsbereichen
• Akquisition, Konzeption, Organisation und Vertrieb von neuen und bestehenden Produkten und Projekten im Bildungsbereich Fort- und Weiterbildung (Zielgruppe: Erwachsene)
• Steuerung, Organisation, Akquise und Freigabe des Referenteneinsatzes
• Pflege und Ausbau der Kontakte zu Auftraggebern
• Interne und externe Netzwerkarbeit
• Gewinnung, Einarbeitung und Führung der zugeordneten Mitarbeiter*innen
• Mitarbeiterkommunikation im operativen Tagesgeschäft
• Durchführung von Jahresgesprächen
• Verantwortungsbereich: Gesamtstandort inkl. der Außenstellen
• Teiletatverantwortung
• Öffentlichkeitsarbeit
• Administrative und organisatorische Tätigkeiten
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
• Umsetzung des Führungsverständnisses
• Pflege, Anwendung und Verbesserung des Qualitätsmanagementsystems

Ihre Qualifikationen und Kompetenzen:

• Abgeschlossenes Studium bevorzugt im betriebswirtschaftlichen, sozialen oder pädagogischen Bereich, alternativ mehrjährige Führungsverantwortung im Bereich Fort- und Weiterbildung oder ähnliches
• Unternehmerisches Denken, Vertriebsstärke, Belastbarkeit, überdurchschnittliches Engagement und Organisationstalent
• Erfahrung im Umgang mit unseren Hauptauftraggebern Agentur für Arbeit und Jobcenter wünschenswert
• Interesse an konzeptioneller Arbeit und dem Management von Veränderungen
• Sicherer Umgang mit MS Office, SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Verhandlungssicheres Auftreten bei Bestands- und Neukunden
• Sensibilität und Freude bei der Arbeit mit Menschen
• Führerschein Klasse B von Vorteil

Unser Angebot:

• Vorteile eines großen, national und international auftretenden Arbeitgebers
• Vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und zahlreiche Weiterbildungsangebote
• Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten und -strukturen
• Attraktive Rahmenbedingungen und Sozialleistungen
   

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.