Qualifizierungschancengesetz: Digitale Weiterbildung während der Kurzarbeit

Auch in „Nicht-Krisenzeiten“ können Beschäftigte die Zeit der Kurzarbeit für Fortbildungen nutzen. Unternehmen greifen damit nach Stabilisierung der wirtschaftlichen Lage auf besser qualifiziertes Personal zurück – eine Chance für alle Beteiligten. „Um dieses Angebot auch in Zeiten von Corona aufrecht zu erhalten, haben wir unsere Präsenzveranstaltungen in das Virtuelle Klassenzimmer verlagert“, sagt Vanessa Weick, Seniorberaterin der bbw. 

Am bbw-Standort in Schweinfurt wurden Teilnehmer*innen mit Laptops und Headsets ausgestattet. „Nach einem gemeinsamen Technik-Check mit dem Trainer war die digitale Umstellung geschafft. Der Unterricht läuft wie gewohnt weiter – nur eben online“, so Weick. 

Astrid Hutterer, Mitarbeiterin der Firma ZF Friedrichshafen AG, nimmt an der Weiterbildung zur Fachlageristin teil – zu Hause vor dem PC. Die Agentur für Arbeit finanziert ihren Lehrgang zu 100 Prozent. „Ich bin meinem Vorgesetzten dankbar, dass ich diese Gelegenheit bekomme. Und hoffe, dass mein befristeter Vertrag durch die Qualifizierung verlängert wird“, beschreibt die 33-Jährige. 

Ihre Chancen auf eine innerbetriebliche Versetzung oder eine Aufstiegsmöglichkeit würden deutlich verbessert, bestätigt auch ihr Arbeitgeber. Das Unternehmen ZF hat schon mehrere Mitarbeiter*innen ohne eine spezifische Berufsausbildung bei der bbw gGmbH schulen lassen. Peter Menzel, Referent für Personalentwicklung, zieht positive Bilanz: „Das Qualifizierungschancengesetz ist für uns als Arbeitgeber interessant, da dadurch Weiterbildungskosten und Lohnausfälle reduziert werden. Wir begrüßen auch, wenn Arbeitnehmer den „Leerlauf“ während der Kurzarbeit sinnvoll nutzen.“

Seniorberaterin Vanessa Weick im Home Office